Das Mentoring-Programm des bSb

Das Mentoring-Programm des bSb

Der bSb bietet seinen Mitgliedern Unterstützung nicht nur im Job, sondern auch bei beruflichen Veränderungen an. Nutzen Sie das Netzwerk von Fachleuten und Experten. Oft bedarf es gar keiner neuen Position, sondern vielmehr einer Standortbestimmung. Hier helfen Ihnen unsere erfahrenen BeraterInnen mit einem persönlichen Coaching gerne weiter. Vielleicht bedarf es auch einfach nur einer gezielten Weiterbildung, die Sie in Ihrem Job weiterbringt. Dabei berät Sie gerne unsere Bundesgeschäftsstelle.

Seit Frühjahr 2003 bietet der bSb seinen Mitgliedern ein gezieltes und maßgeschneidertes Mentoring-Programm an. Das Weitergeben von Wissen und das Lernen voneinander sind ein großes Anliegen unseres Berufsverbandes. Mit einem eigenen bSb-Mentoring-Programm tragen wir zu diesem Ziel bei und gehen damit den nächsten Schritt. Alle MentorInnen werden nicht nur aus der Praxis kommen, in unterschiedlichen Unternehmen in Deutschland arbeiten und Profis in ihren Jobs sein, sondern werden zudem gezielt zur MentorIn geschult.

Wenn Sie als Mentee Interesse haben und eine/n Mentor/in suchen, wenden Sie sich bitte an unsere Bundesgeschäftsstelle. Voraussetzung für die Teilnahme am bSb-Mentoring-Programm ist die Mitgliedschaft im bSb.

Der Begriff Mentoring

Der Begriff Mentoring stammt aus der griechischen Mythologie und bedeutet "Ratsuchender" und "Ratgebender": Odysseus bat den griechischen Gelehrten "Mentor" sich seinem Sohn anzunehmen. Mentor wurde für ihn nicht nur Vater, Erzieher und Lehrer, sondern gab ihm auch seine Erfahrungen mit, ließ ihn von seinen Kontakten profitieren und führte ihn in die Gesellschaft ein. So entstand die erste Mentoring-Partnerschaft bereits in der Antike.

Ein Mentor vermittelt Kenntnisse aus dem Berufsbild, steht einer Nachwuchskraft mit Rat und Tat zur Seite, wenn es um Karrierefragen oder alltägliche Probleme geht. Ziele des Mentoring sind die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung der Mentee und deren Karriereplanung. Die Mentorin hilft, Beziehungen im beruflichen Umfeld professionell zu nutzen und ein eigenes Netzwerk aufzubauen.

Gemeinsam mit ihren MentorInnen legen die Mentees ihre Ziele und Meilensteine fest und können von der Berufs- und Lebenserfahrung, der fachlichen und sozialen Kompetenzen ihrer MentorInnen profitieren. Sie erarbeiten gemeinsam Strategien, erhalten Feedback und Bestätigung. "Patentrezepte" werden dabei nicht angeboten, sondern die Mentorin begleitet ihr Mentee auf der Reise zu ihrem Ziel.

Die Mentoring-Beziehung ist eine Win-Win-Partnerschaft, von der beide Seiten profitieren. Die Beziehung wird getragen durch Achtung, Respekt und Vertrauen.

Das Programm

bSb-Mentoring ist ein einzigartiges Programm, das entwickelt ist von Office Professionals für Office Professionals. Es ist konzipiert für eine erfolgreiche Zukunft im Office. Unsere Mentorinnen werden auf ihre Aufgaben sorgfältig vorbereitet. Besonders BerufsanfängerInnen, UmsteigerInnen oder "AufsteigerInnen" können die Förderung gezielt nutzen. Die MentorInnen nehmen die "Mentees an die Hand", begleiten Sie ca. 6 Monate lang auf ihrem spezifischen Berufsweg. Die Mentees erhalten einen Kompass, mit dem sie selbst die Richtung bestimmen. Sie dürfen sich dabei inspirieren und motivieren, aber auch herausfordern lassen. Sie können neue Stärken finden und alte vertiefen. MentorInnen können neue Türen öffnen - die Mentees entscheiden, ob sie eintreten möchten.

Die deutschlandweite Projektleitung liegt bei Monika Gunkel, 1. Vorsitzende

Konditionen Mentoring-Programm

3 persönliche Treffen à  60 – 90 Minuten und 3 telefonische Beratungen, ebenfalls á 60 – 90 Minuten, aufteilen. Die persönlichen Mentoring-Sessions berechnen wir mit je 100,00 €, die telefonischen mit 50,00 €. Daraus ergibt sich die Aufwandspauschale von 450,00 €. Darüber hinausgehende Treffen/Telefonate liegen im Ermessen der Mentorin, werden aber nicht zusätzlich berechnet.

Eine Mitgliedschaft im Verband ist jeweils Voraussetzung. Evtl. Materialkosten sind nicht enthalten.

Bericht einer Mentorin

Im Herbst 2006 haben weitere 8 Kandidatinnen die Ausbildung zur Mentorin bSb erfolgreich abgeschlossen.

Eine davon ist Andrea Behle-Krämer, die zugleich die bSb-Regionalgruppe Frankfurt am Main leitet.

Wie hat sie die Ausbildung empfunden?

Für mich sind Wissen und Erfahrung etwas, was ich mit anderen teilen möchte, was ich weitergeben möchte. Gleichzeitig bin ich immer noch lernbegierig, offen für neue Ideen, Ansichten, ganz nach meinem Motto "Das einzig Beständige ist der Wandel". Das Mentoring-Projekt des bSb sehe ich als eine sehr gute Möglichkeit, diesem Wunsch näher zu kommen und dabei eine Kollegin ein Stück auf ihrem Weg zu begleiten.

Das Seminar in Berlin hat mich darin noch bestärkt. Es war spannend zu sehen und zu lernen, wie unterschiedlich Menschen sein können und dabei gemeinsame Ziele verfolgen. Mit dieser Erfahrung und mit dem Rüstzeug, das ich mit auf den Weg bekommen habe, freue ich mich auf eine Tandembeziehung, bei der beide voneinander profitieren können. Ich möchte die Mentee bei ihrer Zielfindung unterstützen, ihr dabei helfen, ihre Energien zu mobilisieren und sie ermutigen, ihren ganz eigenen Weg zu finden.

Möchten Sie eine Mentorinnenausbildung absolvieren? Oder benötigen Sie Unterstützung durch eine erfahrene Mentorin? Dann melden Sie sich bitte ebenfalls in der Bundesgeschäftsstelle des bSb.

Mentorinnenausbildung des bSb